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未签订劳动合同的赔偿，最多只能支持11个月。且入职一年后仍未签劳动合同，则视为已经签订无固定期限劳动合同。因此，入职30年一直未签合同，不能再要求未签劳动合同的赔偿。
劳动法上，男性公民到了60岁，劳动合同就已经失效了。“你已经60周岁了，我想和你解除就解除，你不服气，就去告好了”这句损话其实是对的。但是你提到一个问题，59岁到60岁这一年的合同，实际是有效的。如果单位说没有了，那去劳动局告状告的不应该是随意解除合同，而是59-60岁这一年工作没签劳动合同——单位不是说没有了吗，他要是真的销毁了（或者其他可视为没签合同的情况），那这一年应该付双倍工资！
1、父母60岁以上或没有生活能力时或者子女有独立经济能力时，子女要承担赡养责任。2、赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。 3赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费的权利。赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。4、老年人有权依法处分个人的财产，子女或者其他亲属不得干涉，不得强行索取老年人的财物。 5、赡养人应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他亲属不得侵占，不得擅自改变产权关系或者租赁关系。老年人自有的住房，赡养人有维修的义务。6、赡养人对患病的老年人应当提供医疗费用和护理。等等。
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