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如果你提前30天提出的书面离职的话,是不需要用人单位批准就可以离职并且不用赔偿的。如果是试用期的话,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续其次,如果没有提前30天提出离职,你直接提交辞职信就走人的话,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。所以提前提出离职申请,与公司协商就好了。
我看完了你的问题。 你当时签的合同在手上吗?具体怎么说的? 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解,所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行,你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。
如公司违法解除,还要承担的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出,可要求单位支付。
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