企业单方面终止劳动关系，我是否需要办理离职手续？-法师兄

如果公司决定单方面与您解除劳务关系，为了保障自己的权益，您可以主动遵循相关规定并完成离职程序。根据我国现行的《劳动合同法》第五十条，当用人单位有权解除或终止劳动合同时，必须开具相应的解除或终止合同证明书，并在十五天内为涉及劳动者的人事档案及社会保险关系进行妥善转移处理。作为劳动者，您也应按照双方事先协议的约定，认真履行工作交接义务。若用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金，则在全部工作交接事宜完成后支付。除此之外，用人单位还应保留已解除或终止的劳动合同文本至少两年时间以供查询。值得一提的是，如果公司提出的解除劳动合同行为违反了相关法律法规，您有权通过劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条则是关于无过失性辞退的规定，具体情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

答

不能终止劳动关系。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；...

答

单方终止劳动合同关系，双方之间劳动关系不存在。根据《劳动合同法》第39条规定，以下情况可以单方面解除。（一）在试用期间被证明不符合录用条件...

律师受理劳动纠纷后可以单方终止委托关系的情形有哪些? (一)委托人利用律师提供的法律服务从事违法犯罪活动的; (二)委托人要求律师完成无法实现或者不合理的目标的; (三)委托人没有履行委托合同义务的; (四)在事先无法预见的前提下，律师向委托人提供法律服务将会给律师带来不合理的费用负担，或给律师造成难以承受的、不合理的困难的; (五)其他合法的理由的。

企业停产不属于劳动关系终止，劳动关系的终止为下列情形之一： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

（1）用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。（2）过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。