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辞退福利折现计算公式包括：(1)职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；(2)职工劳动合同到期前...
一、用人单位辞退劳动者补偿金的计算方法 （一）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） （二）因病或非因工伤解除经济...
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应计利息精确到小数点后12位，已计息天数按实际持有天数计算。2，复合杠杆系数=经营杠杆系数*财务杠杆系数。因此，经营杠杆系数或财务杠杆系数的变动或其中一个系数的变动，都会引起复合杠杆系数成正比例变动。3，税后盈余公积按当年净利润计提，不是按营业利润，也不是按利润总额计提，净利润=利润总额-所得税
养老金计算方法：达到法定退休年龄，累计缴费年限10年或15年以上的，基本养老金按以下方法计算：月基本养老金＝基本养老金，个人账户养老金。养老金计算方法：1、基本养老金＝（上一年度全省在职职工月平均工资为本人指数化月平均工资）／2×本人缴费年限）×1％。2、个人账户养老金＝退休时个人账户存储金额／退休年龄对应的月数。有独生子女证的，养老总额增加5％。1998年9月30日以前参加工作的，还有过渡性养老金。
辞退福利不算工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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