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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
杨某系A公司工人，某天杨某在厂区工作时被公司车辆撞伤，造成右胫腓远端骨折。住院治疗期间，A公司与杨某经过协商，就赔偿问题签订了一份书面协议。协议约定：A公司一次性补偿杨某2万元，杨某自动放弃对公司的工伤赔偿要求和诉讼权，以及其他任何赔偿要求。如果杨某违约，退还该公司2万元并支付1万元违约金；若公司违约，另补偿杨某1万元。
私人和私人签订的合同只要满足以下条件，合同则有效： 1、合同的当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 2、意思表示真实。 3、不违反强制性法律法规和社会公共利益。
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