员工在上班时间私自外出，从事与工作无关事项，发生交通事故算工伤

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• 问在上班时间发生交通事故算工伤么？
  

  1、上班期间发生交通事故是否属于工伤的话，需要根据交警出具的交通事故认定书才能做出具体判断。 因为根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。 2、关于赔偿的话，如果被认定为工伤的话，则可以享受相应的工伤保险待遇。具体请参考《工伤保险条例》第三十九条、第六十四条。

• 问在上班时间发生交通事故，算工伤吗？
  

  严格来说应该不能算是工伤，其不是在上班期间或途中，也不是为了工作需要等，因此理论上说应该不能认定为工伤；第二，如果买了工伤保险，公司也同意认定为工伤，那么也可以申请工伤认定，申请工伤赔偿；第三，由于该事故是由第三者侵权造成的，因此首先要由肇事方进行赔偿，赔偿不到位的工伤保险补充补偿。同一个事故是不可能获得两笔赔偿的。

• 问在上班时间发生交通事故算工伤吗?
  

  首先要确定的是你公司的员是否属于工伤《工伤保险条例》规定：第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。要看看该事件是否属于以上条款所指，如果是的话，应该认定为工伤，再者就是看你们公司有没有给员工参加工伤保险，如果有的话走工伤保险就可以，如果没有的话，当然是你们公司出钱了。因为你不能员工上工伤保险本身就是违法的。

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