相关问答
工伤四级的待遇是长期待遇,参保的不能一次性解决,未参保的可以与用人单位协商解决,参照人身损害赔偿规定一般赔偿不超过20年。根据《工伤保险条例...
工伤四级的待遇是长期待遇,参保的不能一次性解决,未参保的可以与用人单位协商解决,参照人身损害赔偿规定一般赔偿不超过20年。根据《工伤保险条例...
大家都在问查看更多
如果是工伤伤残四级的赔偿项目如下:一次性残疾赔偿金为21个月本人工资,由社保支付; 一次性伤残医疗补助金为12个月本人工资,由社保支付。 按月享受伤残津贴,每月为本人工资的百分之七十五,由社保支付。 如果用人单位没有为你买社保,则以上由用人单位支付。 如果不是工伤赔偿又不一样,如想详细了解建议电话咨询。
10多万或30或60多万起。工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
江苏省工伤七级赔偿标准: 1、医药费由用人单位全额垫付。 2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。 3、停工留薪期内需要护理的由单位负责。 4、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。 5、工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,7级工伤为13个月本人工资。 (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》享受一次性工伤医疗补助金(12万)和一次性伤残就业补助金(4.5万)。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
619人已浏览
516人已浏览
196人已浏览
131人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询