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无法协商的,提交法院处理,由法院依法判决...
可以向劳动监察大队投诉或者举报维权。...
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法院在处理子女抚养权问题时会本着有利于子女成长的原则确定子女的抚养权归属,对于两周岁以下的子女通常情况下由女方进行抚养,但女方存在不利于子女成长因素的除外,对于十周岁以上的子女法院会先听取子女的意见。法院会考虑双方的经济条件,家庭环境等因素,因而你方可以举证证明由你方抚养子女将更有利于子女的成长。
您可以到消协进行投诉,或者起诉要求赔偿。
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