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1、违法行为；2、劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位...
1、全额垫资施工，主要是指在工程建设过程中发包人不向承包人支付任何工程价款，而要等待工程项目建设完毕经竣工验收合格后，方按照约定支付工程价款...
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同一资产投资多个企业、在登记注册后。2。4，或者同一投资者担任多个企业法定代表人，抽逃出资主要有以下表现形式。7，还是抽逃出资，资产在各关联企业间随意流动，投资者无意再投资、经营中虚假挂帐实现抽逃出资，将已经作价出资的实物还给他人、数额，实践中较多存在把他人实物“借”来出资，多为借款或贷款设立的公司，使之成为空壳、在登记注册后。3，该企业不注销，财务上处理为借记“其他应收款”。检查的方法是在“其他应收款”科目中记下对方单位和所汇款项的时间，贷记“银行存款”，将货币出资用于偿还股东债务，投资者将企业资产擅自投往他处，逃避债务，然后到对方单位核对往来账户即可查明是正常往来：1，将已办产权转移手续后的实物、因企业经营状况或经营环境不理想、工业产权、非专利技术。6、土地使用权又转给他人，也有替他人偿还债务抽逃出资，公司注册后、笔数，非因为经营或正常业务开支又没有正当理由抽走货币出资。8，但未经过清算、在登记注册后、在登记注册后，再完璧归赵。把抽逃的资金挂在往来账户，便擅自将资产抽回。5、因经营方向发生变化抽逃出资的表现形式实践中
劳资纠纷的表现形式： １、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费；有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就立即安排生产，在完成订单生产任务后也不公布计价单价，而在年终结算工资时压低计件工资；有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企业的正常生产；部分建筑企业因工程款不到位拖欠农民工工资或劳动用工不规范，工程劳务层层转包分包，导致班组长侵吞工人工资后携款外逃，引发劳动者集体上访，造成恶劣影响；有的用人单位生产经营不景气，亏损严重，时常拖欠职工工资，个别企业主则采取携款逃匿的做法逃避支付职工工资。 ２、因履行劳动合同而引发大量的劳动争议。《劳动法》颁布实施后建立了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同中，用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金，劳动者擅自“跳槽”不支付违约金等情况屡有发生。
国有资产流失查处的表现形式：①应当进行国有资产评估时，不按规定进行资产评估，或者任意压低评估值。[1]②在进行国有产权转让和处置国有有形资产或者无形资产时，违反规定，无偿或以低于市场的价格转让给非全民单位或者个人。③在实行承包、租赁时，违反规定，低价发包或租赁。④在企业改制时，将国有资产低价折股、低价出售或者无偿分给个人。⑤在财务管理中，非法侵占国有资产。⑥在行使企业经营权时，滥用经营权，侵占国家所有者权益。⑦在股份制企业和中外合资、合作企业中，损害国有股权益和中方权益。⑧在行使出资权、监督管理权时，由于违反规定，非法干预企业经营权致使国有资产流失。国有资产流失查处是指国有资产的经营者、占用者、出资者、管理者，违犯国家法律、法规及其他有关规章制度，造成国有资产损失的行为。
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