不给工资打官司的要多少钱

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• 问打离婚官司多少钱, 打离婚官司要多少钱
  

  离婚诉讼费用：1，是否能赢官司，要看你的请求是否有事实及法律依据。2，律师费按照案件不同，费用要看你与律师约定好一审及二审的收费标准，有的律师是全包的，有的律师是按阶段收费的不同，有的是你胜诉后再支付律师费。同时要按照司法厅的律师收费办法收费。一般来讲，不涉及财产的案件律师费3000元左右。有财产纠纷的，视案情可能还要按财产数来支付一定比例的律师费，最终的律师费你可以与律师确定。法院收取离婚案件的标准：若无财产纠纷，法院会收300左右诉讼费。若有财产，超过20万以上的财产部分按0。5%收取。诉讼费可以由败诉方支付或最后由双方协商确定。

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  不同地区、不同律师，律师的收费标准有所不同，有的律师先收费后办事，有的律师则先代理后收费，具体费用标准各有不同。诉讼费用的收取，法律有专门的规定，一般都是根据案件的标的（金额）来计算的，如交通事故，不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳······根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，可能赔偿以下16个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。医疗费赔偿金额＝诊疗费＋医药费+住院费+其他。农村户口和城镇户口赔偿标准差距很大，所以确定户口很重要。如果是城镇户口，那么赔偿标准一般不会有太大争议，但是如果是农村户口，那么就要考虑能否按照城镇标准来主张赔偿。 如果是农村户口的人，要想按城镇户口标准赔偿，必须满足以下两个条件： 1.事故发生前在城市居住满一年 （1）居委会及房东的证明 （2）辖区派出所证明 （3）暂住证或居住证 （4）房地产证 （5）其它 2.事故发生前一年在城市有稳定的收入 （1）事故发生前连续满一年的社保证明 （2）有劳动合同及工资表（事故发生之前一年的） （3）纳税凭证 （4）事故发生前连续满一年且每月有固定收入的存折 （5）其它。机动车发生交通事故造成损害的，应当先由保险公司在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔付，交强险的最高赔付金额是12.2万，但不同伤残情况下赔付的最高额不一样。保险公司应当在限额内先承担责任，之后不够的才由双方当事人根据事故责任认定书来承担责任。最好是协商解决，如果协商不了，那么可以直接拿着生效的法律文书向法院申请执行如果法院已经审理并判决了，那么如果对判决结果不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，一旦过了15天，那么就双方就需要按照判决结果履行各自的义务，如果一方不履行，那么另一方是可以向法院申请强制执行的。我想你关注的点应该是赔偿的问题，而不是这些程序问题。关于到底如何赔偿，以及赔偿多少合适，对方的具体情况是什么样子的，适合和解吗？到底哪些情况适合和解，哪些情况不适合和解，什么时候和解最好！相关问题的详细解答，我想你关注的点应该是赔偿的问题，而不是这些程序费用问题。关于到底如何赔偿，以及赔偿多少合适，因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认，所以需要向你询问一些信息才能进一步确定。 需确认的问题：事故是发生在湖北－黄冈吗？有没有鉴定机构出具的伤残鉴定报告？各项医疗费用有没有相关发票的？你方想要如何和解？

• 问工资低请律师打官司要多少钱
  

  律师收费通常与服务内容，律师事务所层次相关，各不相同。职工因为工资低已经辞职，拟请律师帮助维权，律师收费通常与服务标的和难度、律师事务所层次、当地行情相关，难有定数，双方可以协商解决。一、工资低，但不低于当地最低工资，与本单位职工基本同工同酬，且不违反劳动合同和集体合同规定的，也就不违法，没有权利可维；二、用人单位工资存在违法行为，但职工解除合同时并非依据《劳动合同法》第三十八条（二）项规定，书面告知用人单位的，而是采取其他方法辞职的，解除通知后再以用人单位没有及时足额支付工资报酬主张经济补偿金，司法实践不予支持。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》2012年6月21日28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

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