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1.申请。事业单位在出现依法应当申请变更登记的情况之日起30个工作日内,登录当地相关网站,填写申请表,上传申请材料,提交事业单位法人变更登记申请。 2.受理。登记管理机关对事业单位提交的登记申请材料进行初步审查,作出受理或者不予受理的决定。申请材料不齐全或不符合法定形式的,5个工作日内一次性告知申请人补正内容及标准。 3.审查。登记管理机关审查事业单位是否符合规定的登记条件。 4.决定。登记管理机关对申请事项作出准予登记或者不予登记的决定。 5.证件制作与送达。登记管理机关向核准登记的事业单位发(缴)《事业单位法人证书》
一,岗位变更,工资降低是否违法:1,如果用人单位与劳动者协商一致,变更劳动合同的内容的,就不违法;2,如果是用人单位未与劳动者协商,单方面决定调整其岗位和工资待遇的,就违反我国《劳动合同法》的相关规定;3,劳动者与用人单位发生劳动争议的,原则上,应自争议发生之日起,一年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;4,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地人民法院起诉。二,我国《劳动合同法》的相关规定:第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业更换法人后,原有的劳动合同是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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