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在工作单位上班突然晕倒肯定算工伤,不管真正晕倒原因是什么,单位应该为你医疗尽力,我,成年...
无论从事什么行业,劳动者都会遇到加班的情况。那么,加班后死亡是工伤吗?加班死亡是工伤,符合《工伤保险条例》规定的,视为工伤。有这样的规定:在...
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是不否为医疗事故要通过鉴定程序才能定。引起骨不连接和坏死的原因很多的,不一定是医院手术的原因。如你要鉴定,有两种方法,一是起诉法院,由法院委托到上海的医院所在区的医学会组织鉴定,二是医患双方共同委托医院所在区的医学会组织鉴定。如经鉴定医方是医疗事故,或存有医疗过错,下面的事就好办了。
猝死的起因虽然是自身疾病引起的,如果没有证据证明员工在加班之外,参加了其他有损个人健康的活动,根据生活经验判断,就不能排除员工的加班行为与死亡之间有因果关系。因此,连续加班即使在家猝死,不能认定工伤,因公司在履行劳动合同过程中,存在过错侵害了死者的合法权益,死者的近亲属也有权要求公司承担侵权责任。
1、用人单位安排劳动者每周工作6天,没有违反劳动基准法规定的工时制度。 《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制度”,包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”对此,原劳动部在关于《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条中规定:“有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。” 2、每日不超过8小时、每周不超过40小时是计算加班加点时间的法定基准。 《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。”原劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第九条明确规定:“实行每周40小时工时制度的企业,以每周40小时为基础计算加班加点时间。” 由此可见,除不定时工作制、综合计算工时工作制外,确认用人单位是否安排劳动者延长工作时间,应当以劳动合同约定的“每日不超过8小时”作为计算延长工作时间的基准;用人单位是否安排劳动者休息日工作时间,应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。而不仅仅看每周上几天班,应该以每天上班的时间与每周上班的天数相结合来看。
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