2020民营企业转型升级需要克服哪些难题

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• 问民营企业融资难的原因有哪些
  

  1、企业治理结构不规范 融资困境被公认为困扰民营企业发展的最主要因素之一，良好的管理结构在一个企业的发展过程中显得尤为重要，对于民营企业来说，制定一套完整良好的管理制度是企业自身发展壮大的一个重要因素，而目前我国部分民营企业存在管理混乱的情况，我们只有找到问题的所在，才能从根本上解决问题。 2、银行与民营企业之间信息不对称分析 信息不对称指的是在市场活动中，交易双方所掌握的信息量不同，掌握信息就多的一方在交易活动中处于有利位置，掌握信息量少的一方在交易活动中处于不利位置。在企业需求融资的过程中，企业拥有者往往不会主动将企业所有的信息公布给提供贷款的机构，或者只提供对自己企业贷款有利的情况，而故意隐瞒或淡化对企业贷款不利的情况。 3、民间融资不规范 由于大企业在国家金融机构融资方面比民营企业拥有更多的优势，因此民间融资的主要对象是民营企业。民间融资在民营企业融资中占有重要的作用，但由于目前民间融资的体系制度并不健全，民间金融也并没有得到政府的认可。

• 问民营企业融资难的原因有哪些？
  

  1、企业治理结构不规范 融资困境被公认为困扰民营企业发展的最主要因素之一，良好的管理结构在一个企业的发展过程中显得尤为重要，对于民营企业来说，制定一套完整良好的管理制度是企业自身发展壮大的一个重要因素，而目前我国部分民营企业存在管理混乱的情况，我们只有找到问题的所在，才能从根本上解决问题。 2、银行与民营企业之间信息不对称分析 信息不对称指的是在市场活动中，交易双方所掌握的信息量不同，掌握信息就多的一方在交易活动中处于有利位置，掌握信息量少的一方在交易活动中处于不利位置。在企业需求融资的过程中，企业拥有者往往不会主动将企业所有的信息公布给提供贷款的机构，或者只提供对自己企业贷款有利的情况，而故意隐瞒或淡化对企业贷款不利的情况。 3、民间融资不规范 由于大企业在国家金融机构融资方面比民营企业拥有更多的优势，因此民间融资的主要对象是民营企业。民间融资在民营企业融资中占有重要的作用，但由于目前民间融资的体系制度并不健全，民间金融也并没有得到政府的认可。

• 问企业转型升级对劳动合同有什么变化
  

  企业转型升级过程中，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业应当与职工平等协商，协商达成协议的应当采用书面形式变更劳动合同；经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定解除劳动合同并依法支付经济补偿。企业与职工协商一致，可以解除劳动合同并依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。

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