计件工受伤能享受那些待遇？-法师兄

吴某从技校毕业后，被一家机械厂招为车床操作工人。该厂实行计件工资，按件计算劳动报酬。一次工作中，吴某不慎伤了手，要求厂方予以工伤认定和工伤待遇。可厂方说计件工不属于工伤保险对象，并没给职工缴工伤保险。但吴某认为自己是在工作时受伤，单位应该负有责任。律师说法：天津市XX律师事务所赵律师认为：首先，工伤保险以建立劳动关系为前提，职工在机械厂务工，双方建立了劳动关系。劳动关系一旦形成就受到《劳动法》的保护。吴某自被该厂招为工人之日起，就成为了工厂工人，为工厂提供有酬劳动，接受工厂的管理，不管实行何种计酬方式，吴某与工厂的关系是劳动关系。其次，吴某在工作中遭受工伤事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第14条、第29条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作的原因受到事故伤害应认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇。我国《工伤保险条例》第2条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。吴某在工作中因工作原因受伤，应认定为工伤并享受工伤待遇。同时《工伤保险条例》第60条规定：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以吴某可以要求该厂按照工伤保险待遇项目和标准报销医药费并支付有关费用。

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法律规定：首先，工伤保险以建立劳动关系为前提，职工在机械厂务工，双方建立了劳动关系。劳动关系一旦形成就受到《劳动法》的保护。吴某自被该厂招为...

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工伤期间待遇根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、具体来讲，应当按受伤前12个月的平均应发工资来计算发放。

认定为工伤后能享受以下待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；住院伙食补助费；其他。