在仲裁后，单位未按时补缴应缴纳的社保费用，该怎么办？-法师兄

如果公司尚未为您缴纳社会保险费，您可以向劳动仲裁机构提出投诉。在此过程中，很大程度上，仲裁机构将要求公司立即补缴欠缴的社保费用。如果您向公司要求社保，而公司拒绝履行，劳动仲裁结束时，社保局可能会要求公司尽快缴纳社保费用或自行补足。然而，如果公司仍然拖延不缴纳社保费用，社保局将采取其他措施，如向银行或其他相关机构查询公司的资产情况，然后向相关部门告知，要求其尽快划拨社保费用。如果公司的社保费用不足以支付社保费，社保局可以要求公司提供抵押物，并签署相关协议，以便逐步缴纳社保费用。如果公司未能足额缴纳社保费，社保局可能会寻求法院的帮助，通过司法程序拍卖公司的资产，以筹集剩余的社保费用。

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根据啊《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二...

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你好,其实我并不太经常做劳动类案件,就你咨询的情况解答如下;一可以要求单位补缴14年的社保,至于是否能够补交成,还与当地的社保机构的操作规定...

用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。还可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》第1条： (1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决; (2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

很多市民对住房公积金的缴存比较模糊，征管科答复说，有条件的单位可相应提高到8%，外商投资企业中方职工公积金的缴交率为10%，最低不得低于8%，最高不能高于烟台市统计局公布的上一年度职工月平均工资的3倍：职工住房公积金月缴存额=职工本人住房公积金缴存基数×职工住房公积金缴存比例。住房公积金的月缴存基数最低不得低于烟台市政府公布的最低工资标准。如职工A2005年12月份工资总额为2000元，其所在单位职工和单位住房公积金缴存比例为6%，由所在单位每月从其工资中代扣代缴；单位为职工缴存的住房公积金月缴存额=职工本人住房公积金缴存×单位缴存比例，那么，他2006年住房公积金月缴存额=2000元×6%=120元，单位为他缴存的住房公积金月缴存额=2000元×6%=120元。住房公积金缴存基数按职工上年度12月份工资总额计算。职工和单位住房公积金缴存比例不得低于工资总额的6%

单位为员工缴纳社保，员工入职之后就需要为员工缴纳，所以是先由单位支付，之后在工资中扣除个人缴纳部分。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。