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由于你没有签订劳动合同，你可以在与公司协商的时候注意录音，并保留工装、工牌、工资单、签到表、公司活动时的影像等作为你在与公司协商和申请劳动仲...
按照，合同签署各方都有权保留一份合同。者若是没有，可以找相关的办理人员或者方索要。 1、贷款合同是证明存在借贷关系的证明，上面会约定车贷的时...
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我们公司很不正规，我来这儿满一年了，可是公司都没给我合同，之前签过一次合同，后来说拿到总部盖公章，一盖就是半年，后来换了董事长，又从新欠了一次合同，又拿走盖章了，到现在我都没合同，最近公司人事找我茬，我被迫打算离职，可我手里没有合同，我好不容易才有的年假，我不知道人家补发给我怎么办，我们公司内部挺乱的，我该怎么办
1、这肯定违背了我国的劳动合同法，因为员工和企业签订的劳动合同一式两份，本来就是由用人单位和员工各留一份的。 2、不过这种事情也没有大家想象的多么严重，遇到这种事情的话，和企业的相关主管人员索要自己的劳动合同就可以了，企业也不会不给的。如果真的说就不给劳动合同，建议这种劳动关系还是考虑一下是否要继续。
劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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