发生意外的安全生产事故应该如何赔偿

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• 问游乐场发生意外事故，如何赔偿
  

  发生意外事故如何处理《生产事故》 1.出现意外事故任何人不准破坏现场，第一时间通知厂委苏国磐先生及安全主任，确保事故人能得到及时处理及时了解情况进行拍照取证，分析事故原因，做出相应措施。 2.出现意外事故部门主管衡量是否要去医院治疗，如不须去医院治疗，在车间药箱进行及时处理，如须到医院治疗必须保护好现场，配合行政部做好现场控制、调查处理找出事故原因及采取相应措施。 3.出现意外及时写工伤报告书及意外事故调查报告的格式内容进行调查分析意外事故的原因及措施。 4.出现工伤必须在24小时内上报到人事科，人事科在24小时内上报到社保局。 5.出现意外事故必须按照事故发生的“四不放过的原则”进行处理。

• 问发生工伤事故应该如何赔偿
  

  1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

• 问发生交通事故应该如何赔偿？
  

  根据《》第三十四条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担责任。所以，作为公司聘用的司机，给开车是属于履行司机的职务行为、执行工作任务。因执行工作任务而发生交通事故的，应该由所在的公司对受害者承担赔偿责任，个人是不需要赔偿的。

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