什么是劳动安全教育的？需要注意什么呢

大家都在问查看更多

• 问续签劳动合同需要注意什么呢？
  

  劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。 7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

• 问购买安置房需要注意什么呢
  

  购买安置房需要注意调查清楚拆迁前的产权性质;一定要办理公证手续，以免日收出现纠纷;明确房屋对安置的拆迁对象有无限制或政策补贴;房屋的权利人;相关费用的缴纳。 《城市房地产管理法》第六十条：房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。法律另有规定的，依照有关法律的规定办理。

• 问离婚要注意什么？需要注意什么呢？
  

  分居离婚中要注意的： 1、分居多久都不可能自动解除婚姻关系，必须办理离婚手续，双方同意达成协议的，可去民政局协议离婚，如果不能达成一致意见，一方可以向有管辖权的人民法院起诉离婚。 2、因感情不和分居时间满两年的，一方起诉至法院要求离婚的，法院应当准予离婚。 3、分居原因必须是因感情不和分居，而其他原因如：工作调动、学习进修等均不符合这项规定，即使分居两年以上，也不能以分居为依据，要求人民法院判决离婚; 4、分居满两年后，对方仍然不同意离婚的，但是符合法定离婚条件的，同时有证据证明因感情不和分居满两年的，即使对方坚持不肯离婚，法院也会判决离婚。 5、在没有分居事实，对方又不同意离婚的时候，分居只是可以判决离婚的条件之 一，而不是必须。没有分居事实，但有证据证明夫妻感情确已破裂，没有和好可能，同样可以判决离婚。 6、分居期间，孩子由一方抚养，另一方是否需要支付抚养费，对双方争取孩子抚养权有什么意义上，分居期间，孩子由一方抚养，另一方也应当支付必要的抚养费。分居期间孩子由谁抚养，对抚养孩子一方争取孩子抚养权有很大帮助，对不抚养孩子一方争取抚养权非常不利。其次，因感情不和导致分居满两年只是法院作为判定准予双方离婚与否的一个考虑因素，法院必须根据整个案情，判断夫妻感情是否确已破裂。综合上面所说的，自动离婚是在法律上说不通的，而且我国也没有这个条款的规定，夫妻一般在分居两年之后就可以有申请离婚的条件，只要双方协商好，那么就可以直接到相关的部门办理相关的手续，从而更好的解决双方的婚姻关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  全责垫付需要注意什么

  786人已观看

• 1'00
  劳动合同需要注意的问题

  1,486人已观看

• 1'23
  签合同需要注意什么

  7,496人已观看

• 0'57
  交房需要注意些什么

  4,997人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动安全教育内容是什么

  1,346人已浏览

• 
  买教育基地需要注意什么问题呢

  82人已浏览

• 
  买教育基地需要注意什么？

  86人已浏览

• 
  劳动仲裁需要注意什么呢？

  157人已浏览