中国人民保险（集团）公司专业技术人员管理办法第二十二条内容是怎么样的?

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• 问中国人民保险（集团）公司专业技术人员管理办法第四条具体内容是什么?
  

  各单位必须加强系统管理意识，遵循本《管理办法》中的各项规定，按照评聘分开的原则，逐步把本单位的专业技术人员日常管理工作制度化、规范化，使岗位管理、考试、答辩、评审、聘任、考核、奖惩、统计、档案管理、继续教育等各个环节形成一套科学、完整的专业技术人员管理体系。

• 问中国人民保险（集团）公司专业技术人员管理办法第58条具体内容是什么?
  

  培训和继续教育可采取进修、短期学习、以会代训、进行学术交流或参加社会举办相关专业的培训等形式。集团公司机关、各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司被聘任高、中级专业技术职务的人员脱产学习时间两年内累计不得少于一个月；地（市）级及其以下公司被聘任高、中级专业技术职务的人员脱产学习时间两年内累计不得少于十五天。被聘任初级专业技术职务人员应以业余自学、岗位培训为主，有条件的可安排一定时间脱产学习。

• 问中国人民保险（集团）公司专业技术人员管理办法第三十六条规定原文内容?
  

  专业技术人员的聘任，由本单位（部门）领导集体决定，主要负责人聘任。行政领导兼任专业技术职务的，按行政干部管理权限批准后聘任。

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