用人单位不续签合同

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期用人单位不续签
  

  什么情况用人单位不得解除合同？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。本条第（一）项、第（二）项、第（三）项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。本条第（四）项中的“法律、法规规定的其他情形”，这类规定是立法时经常采用的技术性手段，其立法用意是：（1）在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。（2）便于以后颁布的法律相衔接，即与新法相衔接。本法第四十二条第（三）项的解释与此相同。

• 问用人单位不签合同
  

  可以要求用人单位购买社保。签订劳动合同，如用人单位拒绝则可主张双倍工资

• 问用人单位不续签合同怎么赔偿
  

  固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，需要向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  用人单位不续签合同如何赔偿

  790人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,789人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,573人已观看

• 0'52
  单位不续签合同赔偿金怎么算

  1,648人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位不续签合同有赔偿吗

  76人已浏览

• 
  劳动合同到期用人单位不续签

  410人已浏览

• 
  用人单位不续签合同有赔偿吗?

  95人已浏览

• 
  聘用合同到期单位不续签如何续签

  197人已浏览