能否强制打疫苗

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• 问2022年单位强制打新冠疫苗合法吗
  

  单位强制打新冠疫苗不合法。打疫苗应当本着自愿的原则，任何人或者单位都不能强迫他人打疫苗，强迫他人打疫苗侵犯了他人的生命健康权；如果单位强迫员工打疫苗，不打就给予处罚甚至开除的，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方法来维权。

• 问没打疫苗会被限制吗
  

  未接种新冠疫苗不会限制出行，近期，各地时不时出现新冠疫苗强制接种政策，称如果不接种新冠疫苗会限制出行，部分劳动单位也会提出相应的措施，不接种新冠疫苗不让上班等。事实上，新冠疫苗不属于免疫规划疫苗，是二类疫苗。居民没有接种新冠疫苗的法律义务。国家在接种新冠疫苗问题上，遵循着“知情同意自愿”的基本原则。因未接种新冠疫苗就限制出行、限制上班的行为是违法。

• 问疫苗疫后强制休假工资怎么发
  

  1、疫情期间强制休假的工资应当照常发放，单位不得以任何理由不发放或者减少发放。如果发生纠纷，可依法申请劳动仲裁。 2、根据中华人民共和国传染病防治法的规定，疫情期间的工资是应当照常发放的，如果没有提供正常的劳动，那么第2个月起企业可以只发放生活费。提供了正常劳动的，工资照常发放。

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