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劳务合同代理,指的是劳务代理单位根据用人单位需求,为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。劳务合同是指以劳动形式提供给社会...
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这个是需要了解合同具体内容后才能确定的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
现在这个教育劳务合同的,具体是劳动报酬包括:⑴乙方同意工资实行包薪制,工资总额为元月;工资结构为:基本工资(既正常工作时间工资)补贴其他(包括课时津贴、奖金等不固定发放项目)。⑵课时津贴仅为教师类员工享有,对应公司相应的薪酬方案核对发给;⑶如有奖金则按乙方所在部门对应工种实行的奖金方案核发;⑷若日后甲方对薪资结构进行调整,乙方同意遵照执行。 2、乙方未出全勤的,其劳动报酬等按实际出勤天数计发。 3、甲方可根据《薪酬管理制度》规定并结合乙方的实际工作表现或业绩调整乙方薪酬待遇。 4、工资发放:每月15日支付上月工资。 5、甲方将根据国家法律法规为乙方代扣代缴个人收入所得税。
劳务合同既然属于民事合同,那么劳务合同的好处都有哪些,合同双方的主体地位就是平等的,不存在一方管理另一方的问题。而劳动合同不同。用人单位作为劳动力的使用者,它需要充分安排,合理利用,以充分创造最大的经济利益,因此会对劳动者进行管理、约束。用人单位进行管理、约束的主要手段之一就是制定公司的规章制度,并将其施加于劳动者。比如公司的考勤制度、休假制度、薪酬制度、奖惩制度等等。如果劳动者在工作过程中受到上述制度的约束,那么应当认定,用人单位对劳动者进行了管理,对劳动者具有人身约束性,两者之间的关系应当认定为劳动关系,而非劳务关系。
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