新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施?

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• 问孕期的女职工有哪些劳动保护措施
  

  （1）怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 （2）怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。 （3）怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。 （4）怀孕妇女的休息权。 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

• 问劳动保护的措施有哪些
  

  劳动保护措施主要包括：1、改善劳动者的工作条件，配备防护设施、设备；2、加强个人防护；3、制订合理的劳动休息制度；4、制定和完善劳动保护法规和规章制度；5、加强劳动保护科学研究。劳动保护措施有哪些的法律依据 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

• 问高温的劳动保护措施有哪些，高温工作劳动保护措施主要有哪些
  

  高温工作的劳动保护措施 (一)改善工作条件，配备防护设施、设备。 1、采取隔热措施： (1)水隔热：常用的方法有水箱或循环水炉门，瀑布水幕等; (2)使用隔热材料：常用的材料有石棉、炉渣、草灰、泡沫砖等。在缺乏水源的工厂及中小型企业，以采取此方法为最佳。 2、通风降温措施： (1)采用自然通风：如天窗、开敞式厂房，还可以在屋顶上装风帽。 (2)机械式通风：如风扇、岗位送风。 (3)安装空调设备。 (二)加强个人防护 个人防护用品：应采用结实、耐热，透气性好的织物制作工作服，并根据不同作业的需求，供给工作帽、防护眼镜、面罩等。如高炉作业工种，须佩带隔热面罩和穿着隔热，通风性能良好的防热服。 (三)加强卫生保健和健康监护 1、从预防的角度，要做好高温作业人员的就业前和入暑前体检，凡有心血管疾病，中枢神经系统疾病，消化系统疾病等高温禁忌症者，一般不宜从事高温作业，应给予适当的防治处理。 2、供给防暑降温清凉饮料、降温品和补充营养：要选用盐汽水、绿豆汤、豆浆、酸梅汤等作为高温饮料，饮水方式以少量多次为宜。 (四)制订合理的劳动休息制度 根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业

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