相关问答
可以通过工伤认定和工伤赔偿程序处理： 1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤...
首先，厂里的做法违反《》。拿好你在厂里上班的证据，到： 1.劳动人事行政主管部门投诉、申请； 2.起诉厂里。...
大家都在问查看更多
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
既然你们老板都给你垫付了医疗费，那么说明也不是很不负责的那种了嘛！你直接到公司和老板协商解决，然后公司赔偿你钱，开了各种证明，你就到劳动局工伤保险赔付窗口申请工伤赔偿补偿金就完了啊！如果，你非要走仲裁，那对于个人来说不是一般的麻烦，你要写一份仲裁申请书，里面就关于你主张的各项赔偿费用要一一详细列明，并写明能站的住脚的利益等等，你不会写的话，就只有花钱请律师给你写了！如果，你们公司收到仲裁通知，按时到仲裁会上解决，你还不是要在仲裁员的协调下和公司协商，然后还是要公司给你出证明才能领到社保里面关于工伤的赔偿金。如果公司不配合，你就必须请律师上诉到法院，然后法院判决之后，申请强制执行。律师是要收费的，而且还不便宜。所以，如果公司不是很刁难你的话，建议你还是好好的和公司协商一下，你只要坚持你的合理赔偿要求就行了。实在不行了才走仲裁走法院。
属于工伤，如果板厂不给你申请工伤，你可以在一年内申请工伤，然后做劳动能力和伤残鉴定，根据鉴定级别享受工伤待遇；如果单位没有给你加入工伤保险，所有开支由单位承担，包括你的停工假期期间的工资和医疗费、护理费、工伤保险待遇等。如果单位拒付，可以申请劳动仲裁。 也可以按照提供劳务者人身损害索赔，要求雇主承担赔偿责任，需要你们先向法院提起诉讼，然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定，根据级别索赔，具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，如果构成伤残，根据级别还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
154人已浏览
177人已浏览
148人已浏览
329人已浏览
网友热门关注
