现在还有涨工资的消息吗-法师兄

没有具体的消息。工资是指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业或者与员工的约定，以货币形式向员工劳动支付的报酬。工资可以以不同的形式计算，如时薪、月薪和年薪。在中国，用人单位承担或支付给员工的以下费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

答

根据各地情况的不同，江苏省从2020年8月1日起调整全省最低工资标准。调整后月最低工资标准，一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区...

答

江苏省根据各地情况，从2018年8月1日起调整全省最低工资标准。调整后月最低工资标准，一类地区2020元；二级地区1830元；三类地区162...

退休加薪新消息：2018年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，按人均基本养老金的5％左右确定养老金，采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的方法。《中华人民共和国社会保险法》第十五条。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

根据2014年初最新出台的铁路总公司涨工资方案，各铁路部门的工作人员月薪上涨将达360元到490元不等。具体方案已下发各铁路局。涨薪不涉及管理部门和机关干部。最新消息称，根据岗位不同，铁路员工涨工资幅度也有所差别。此次铁路总公司涨工资方案为：5-9档职工的增资水平为360元，9-22档之间按各档档差10元确定增资水平，22-26档增资490元。长期以来，一线员工工资过低，与段长等领导工资差距过大，在铁路总公司引起不小争议。有消息称，此次铁路总公司涨工资，旨在缓解内部矛盾。值得注意的是，此次2014铁路涨工资最新消息明确表示，涨薪不涉及管理部门和机关干部.其实，早在2011年，可持续的“铁路总公司涨工资方案”就已就提出：这份十二五期间铁路系统薪酬翻倍的计划称，力争五年后，铁路总公司人均年收入10万元以上。这也是既2011年4月、2012年1月，近期第三次铁路总公司涨工资方案。有人估算称，按照150万运输员工以及人均400元加薪粗略测算，2013铁路涨工资最新消息中的增长部分就需要6亿元。而这对已经在每年宣称“入不敷出”的铁路总公司来说绝对不是个小数字。但不管怎么说，一线铁路员工确实是辛苦的。

调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、大学等公司到社会上享受基本养老保险待遇的退休人员。调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为因素，基本养老保险待遇以提高公平性、适应流动性、保证可持续性为目的。调整养老金计算公式：个人养老金额＝养老金劳动养老金个人储备养老金月养老金＝当地上年度职工月平均工资×［年龄补助金率×（个人年龄－65）劳动补助金率×个人累计缴纳年数］月劳动养老金＝当地上年度职工月平均工资×劳动养老金率×个人累计缴纳年数月个人储备金＝个人退休时个人账户储备金额的110％÷（76－个人实际退休年龄）÷12。