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若用人单位不签劳动合同，可以向劳动监察部门投诉。 企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规...
合同到期的企业不续签，可以要求经济补偿；用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿应当...
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用人单位不续签劳动合同，可以主张支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【甲企业与员工的合同到期了，企业与员工续签合同，员工不断提高劳动待遇标准，拒绝不签，在拖过了签订劳动合同期限后，以《劳动合同法》中“到岗上班一个月后仍未签订劳动合同，员工可向企业索要双倍工资的赔偿”的规定向企业索要赔偿】，仲裁不会支持员工的要求。 2.2007年1月从农村进城打工的小王被机械厂录用，双方未签订书面劳动合同。一年后，机械厂以双方系事实劳动关系为由，提前一个月书面通知小王终止双方的事实劳动关系。厂方这样的处理小王可以获得赔偿两个月工资的补偿金。
“交通肇事逃逸是指行为人在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。如果行为人不知道自己的行为造成了交通事故，自然也不可能有逃避法律追究的动机，也就不构成交通肇事逃逸行为。那么，如果有人明知撞了人，却不承认自己知情怎么办？检察官表示，在认定肇事者是否明知方面，不会以肇事者单方面说法为准，而是根据肇事者开车的经验、现场情况、证人证言等综合认定，比如司机行驶过程中，撞到东西或者人时会有感觉，如有颠簸、碰撞，司机会下车查看，如果看都不看就开走或者加速离开，就很可疑。
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