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劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...
劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强...
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1、劳动合同有问题：签约合同主体是温州公司，你的最大风险是，一旦出现劳动纠纷，你必须去温州当地申请劳动仲裁或法院处理，属于“劳民伤财”。上海没有经过工商局核准的企业吗？单位随时可以关闭上海公司，你也随之结束。 2、社保缴纳有问题：应该在与你建立劳动关系的所在地缴纳社保，上海若没有合法企业的话不能缴纳，按自由职业缴纳对你连续工作的信息记录会是很大的影响。 3、企业的做法是不合规合法的，你可以主张你的权益，但必须去温州申请处理。
劳动合同一式两份，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律没有规定需要向劳动局备案，备案不是必要的程序。也就是说，签订劳动合同不一定要向劳动局备案。劳动合同需要用人单位和劳动者各一份，企业盖章，劳动者签字盖章。缴纳社保时，劳动局必须提供各种劳动合同，这是社保要求的文件。
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