在法院做出判决后，当事人未能获得应得的赔偿，该如何维权？

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• 问如何维权可以获得赔偿吗？
  

  需要了解你的具体情况才好解答，方便的话加我微信，182XXXX0463，我好根据你的实际情况为你提供帮助。

• 问劳动者在劳动合同中未获得应有的权益，该如何维权？
  

  如果员工没有收到劳动合同,他们应该首先与雇佣单位进行沟通协商,请求对方提供劳动合同的正本文件。如果该单位愿意补签或提供合同副本的复制品,员工应尽快与其签署新的合同。 如果该单位坚决不同意,员工可以采取以下几种方法来应对:向当地的劳动行政管理部门提出投诉;向劳动争端仲裁委员会提交仲裁申请;或者直接向当地的人民法院提起诉讼。 根据我国的《劳动合同法》规定,劳动合同的双方都必须各自持有一份合同。如果雇佣单位未能将劳动合同的文本交付给员工,劳动行政管理部门有权对其进行纠正,并可能会要求其承担相应的赔偿责任。 在劳动争议案件中,如果雇佣单位不愿意提供劳动合同,国家法律实行举证倒置的原则,也就是说,举证责任将落在雇佣单位身上。这对于保护员工的合法权益具有重要意义。 根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动者在劳动仲裁中未能获得赔偿，应该如何应对？
  

  如果你在劳动仲裁中获胜,并且对方没有提出上诉,那么这个裁决将开始生效。在此之后,如果对方仍然拒绝履行裁决,你可以向法院申请强制执行。在此过程中,你需要向人民法院提交书面申请执行书,并记得提交裁决书的原件,而不是复印件。你申请执行的内容必须与裁决书中所述的内容一致,不得提出其他要求。 劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的程序。在中国,劳动仲裁是解决劳动争议的第一步。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,想要发起劳动仲裁的人必须在劳动争议发生之日起一年内将书面申请提交给劳动争议仲裁委员会。当然,如果有特殊情况或合理原因,你可以在规定的申请期限届满前向仲裁委员会提出申请。如果仲裁委员会在规定的期限内未收到你的申请,他们将不再受理你的案件。

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