合同三年被提前一年多辞退

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• 问签三年合同辞职可以提前辞职吗
  

  1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。综上，你可以看出合同到期，就可以离职，你不用担心签了三年劳动合同到期可以随时离职吗的问题，没关系，可以直接走。

• 问签了三年劳动合同没结束可以提前一月辞退吗
  

  劳动法第二十七条限定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见，经向劳动行政部门报告后。能够裁减人员。”经劳动合同当事人商量一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满2年发给相当于1个月薪水的经济赔偿金，最多不超出12个月。工作时间不满1年的按1年的准则发给经济赔偿金

• 问合同签三年被辞退怎么办
  

  你可以选择两种救济方式： 1、选择继续履行合同。既然约定三年，那么，无正当理由单位是不能无故辞退的，你可以申请仲裁请求继续履行合同。 2、同意辞退，但要求给付经济补偿金。无正当理由辞退的需要支付双倍工资赔偿金。按工作年限支付，具体按照2008年以前和以后分别结算。如果没有提前一个月通知，可以要求额外支付一个月工资代通知金。对于两年后的补偿金法律没有规定。但失业后可以领取失业救济金。

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