本人已近去职了，拖延薪水和交金，聊天记录都有-法师兄

能够去劳动局投诉。去职时薪水、押金和经济赔偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人能够去劳动局投诉。劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。根据《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。根据《中华人民共和国劳动合同法》限定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

答

这是现在常见的短息诈骗手段，万不可轻信。至于起诉，那更是扯淡。以什么理由起诉你呢？合同，你们之间不成立合同关系啊。又没有法定的强制缔约...

答

1、欠钱不还，没有欠条，但是有聊天记录说过几天还，可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决；2、胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可...

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，这边具体要证明什么，一般来说需要具体的其他证据，仅仅聊天记录是不够的，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

这是能要的你们有无欠条在，拖欠多久了，需要化为主动要，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

你可以双几个方面进行考虑： 1、你联系得到对方吗？ 2、对方因为什么原因欠你钱，合法吗？有什么样的证据吗？对方是否承认？约定的履行期限的什么时候是否约定利息？ 3、关于其名下财产的问题，你可以先自行收集其房、车、银行的信息，如果有财产线索可以申请诉前保全。 4、关于执行问题？我只能告诉你赢了再谈后面的事。 5、关于律师费的问题，可以选择风险代理的方式，执行到欠款后再付，这个需要律师风险后，会给你报价的。