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用人单位不得随意转岗。用人单位必须与劳动者协商减薪;协商不成的,劳动者有权拒绝接受用人单位非法、不合理的减薪行为,并可以起诉要求继续按照原劳...
1、劳务派遣可以调岗,但是要用人单位与劳动者协商一致。 2、调岗降薪属于变更劳动合同,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不...
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劳务派遣合同上有约定可以任意变换单位吗?如果没有相关规定您是可以拒绝的,如果你不同意公司的调岗安排,公司有权提前30日通知你解除劳动合同。在这种情况下,公司应该支付你经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果与公司协商无果的话,您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁的。
劳务派遣用人单位转岗减薪是违法的。用人单位变更协议的,应当与派遣单位和派遣劳动者协商。不能达成协议的,按照原协议继续履行。 根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同,除本法第十七条规定的事项外,还应当规定被派遣劳动者的用人单位、派遣期限工作岗位。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬;被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
根据《劳动合同法》第六十六条,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。你因身体原因申请调岗,应先与用工单位,而非用人单位协商。如你的用工单位即你被派遣到的企业与你在工作岗位的问题上协商不一致,可适用劳动法律的一般性条款。你要变更工作岗位,适用《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。即你的用工单位不同意调岗,你就找你的签约单位协商,如都不同意,则你不能调岗。如你能举证现在的工作岗位存在损害你合法利益的,可以到劳动部门反映。
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