“离职”究竟是什么意思？-法师兄

离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。

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享受失业金是有一定条件的：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人...

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拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一...

猥亵既可以发生在男女之间，也可以发也于同性之间，但是只有猥亵妇女、猥亵儿童的，才构成本条规定的犯罪。猥亵罪是指以暴力、威胁或者其他手段，违背妇女或者儿童的意志，强制猥亵或侮辱妇女或者儿童，并且情节严重构成犯罪。

拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬期徒刑，徒刑的一种。在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。中国刑法规定，有期徒刑的期限为6个月以上，15年以下，数罪并罚和死刑缓期执行减为有期徒刑时，可以延长到20年；无期徒刑减为有期徒刑时不得少于10年，也可延长到20年。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时不得超过1年。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，由公安机关执行和群众监督改造的刑罚方法。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工伤或劳动，在劳动中应当同工同酬。管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年。缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不予以量刑，由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。

犯罪嫌疑人违反刑法，需要采取刑事拘留的强制措施，简称刑事拘留。刑事拘留是公安机关和人民检察院在侦查过程中遇到法定紧急情况时，对现行犯罪分子或者重大嫌疑人采取的临时剥夺其人身自由的强制措施。刑事拘留必须同时满足两个条件：一是拘留对象是现行犯罪或重大嫌疑人。现行犯罪是指正在犯罪的人，重大嫌疑人是指有证据证明有重大嫌疑人的人。其次，有法定紧急情况之一。根据《刑事诉讼法》的规定，公安机关对现行犯罪或者重大嫌疑人有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在准备犯罪、实施犯罪或者犯罪后立即发现的；（二）被害人或者在场亲眼看到的人指认犯罪的；（3）在周围或住所发现犯罪证据；（4）犯罪后企图自杀、逃跑或逃跑的；（5）有可能毁灭、伪造证据或串供的；（6）不说真实姓名、地址、身份不明；有流窜作案、多次作案、结伙作案等重大嫌疑。