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派出所对喝醉酒人打架的程序为将双方当事人带至派出所了解情况,若是有一方受伤的,应当到指定医院去看病,凭诊断证明处理,不构成重伤以上的轻微伤害...
公安机关应当侦查,按伤害程度处罚,构成轻微伤的,按《治安处罚法》第四十三条规定处罚;构成轻伤以上的,按《刑法》第二百三十四条规定追究刑事责任...
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打架具体要看事情的经过,比如是员工在外打架斗殴,如果员工被追究刑事责任,那么是可以直接被辞退的,如果没有被追究刑事责任,那么要看是否给单位造成不良影响,可以以员工给单位带来不良影响而辞退员工。在《中》员工有符合第三十九条的规定时,单位是可以辞退员工并且不需要支付员工经济不的。依据《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
派出所处理打架的流程包括调查、做笔录、委托司法鉴定、调解及做出行政处罚等。打架如果情节不严重,派出所首先进行调解,双方达成赔偿协议后自行处理。如果打架造成对方重伤,经过鉴定情况属实的,当事人可能涉嫌犯罪,派出所要立案并追究对方的刑事责任。
1、喝酒打架违反治安管理处罚法,情节较轻,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 2、《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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