哪些项目不计入综合所得？如何解决法律问题？-法师兄

1. 离职补偿金如果员工与用人单位解除劳动关系并取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，将免征个人所得税。而超过3倍数额的部分，则需要单独适用综合所得税税表计算纳税。 2. 年终奖在2023年12月31日前，年终奖不并入当年综合所得。相反，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，将确定适用税率和速算扣除数，并单独计算纳税。如果居民个人取得全年一次性奖金，他们也可以选择将其并入当年综合所得计算纳税。此外，个人在年终奖方面还可以自己选择是否并入年度综合所得，并且在个税汇算清缴时还可以再次选择变更。 3. 上市公司股权激励对于上市公司股权激励，员工在2023年12月31日前不并入当年综合所得。相反，全额单独适用综合所得税率表来计算纳税。计算公式为：应纳税额 = 股权激励收入 × 适用税率 - 速算扣除数。如果股权激励一年内享受多次，则需合并纳税，而非每次单独计算。因为单独计算和合并计算的税率可能是不同的。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第三条：税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

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根据《国家税务总局关于纳税人资产重组有关增值税问题的公告》(国家税务总局公告2011年第13号)，“纳税人在资产重组过程中，通过合并、分立、...

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工资新金所得：是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。不包括企业的职...

根据《民事诉讼法》第三十四条规定，合同或其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。但是，不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。不当得利属于财产权益纠纷，因此是可以约定管辖的。

在合伙经营过程中，由于各种原因，账务混乱问题可能导致团队或公司内部出现普遍现象。为了解决这些问题，我们建议首先通过协商达成共识。如果经过多次协商仍然无法达成一致意见，我们可以考虑向当地司法机构提出诉讼请求。在涉及部分财产和账目的情况下，司法机关通常会优先对已明确的部分进行裁决。为了预防账务混乱，作为合作伙伴的各方应具备一定的财务和会计专业知识，并确保账目信息公开透明，条理分明。在制定合伙协议时，必须明确规定利润分配和亏损承担的具体方式，以有效防止日后可能出现的纠纷。在处理合伙协议纠纷的过程中，我们必须遵守相关法律法规，以确保每位合作伙伴的合法权益得到充分保护。《中华人民共和国合伙企业法》第十八条合伙协议应载明以下事项：（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；（二）合伙目的和合伙经营范围；（三）合伙人的姓名或名称、住所；（四）合伙人的出资方式和数额及缴付期限；（五）利润分配、亏损分担方式；（六）合伙事务的执行；（七）入伙与退伙；（八）争议解决办法；（九）合伙企业的解散与清算；（十）违约责任。

个人所得税的税率和个人所得税税率表，个人所得税税率表(2张)：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。