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1、在法律上，因父亲已去世，你母亲与你父亲的婚姻关系已解决，伴随的就是对男方的父母的赡养义务也应当终止。 2、你和你母亲对爷爷不承担赡养的义...
父亲去世，其配偶、父母、子女都属于第一顺序继承人，有权继承遗产。 同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。继承人协商同意的，也可以不均等...
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在某些特定情况下,继母也可能会享有继承祖父祖母遗产的权益。 通常情况下,作为丈夫的妻子,但并非祖父祖母亲生子女的儿媳妇,并不具备法定继承权,无法继承被宣告死亡的祖父祖母所留下的财物。但若该继母在丧偶之后依然承担了主要的对祖父祖母的孝敬奉养义务,则她可以被视为处于第一顺位继承人之地位,祖父祖母离世之后,这位继母便拥有了对遗留下之合法遗产的继承权。相反地,如果继母未曾履行过主要的孝敬奉养义务,那么她将失去对财产的继承权利。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条和第一千一百二十八条,遗产的继承顺序为: (一)第一顺序:配偶、子女、父母; (二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。如果没有第一顺序继承人继承,则由第二顺序继承人继承。 根据第一千一百二十九条,丧偶儿媳对公婆,丧偶女婿对岳父母,如果尽了主要赡养义务,则作为第一顺序继承人。
根据我国《劳动合同法》及其他相关法律法规规定，用人单位对于劳动者不具有经济处罚权，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。我们非常理解用人单位加强员工管理的初衷，但是不能使用不合法的手段。用人单位可以制定规范化的规章制度，对于严重违反单位规章制度的员工可以解除劳动合同。 需要特别指出，根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项您主要疑惑的问题是您的母亲对您的奶奶有无赡养的法定义务问题。我国法律中的子女对父母的赡养义务，主要指的是婚生子女对父母的赡养义务，而非婚生子女、养父母子女之间的关系参照父母子女关系的规定。您的母亲是儿媳，不是法定的赡养义务人，您的父亲以及其他兄弟是您奶奶的法定赡养义务人。根据《婚姻法》第二十一条规定：“父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。”丧偶儿媳没有赡养公婆的义务。当然，基于中华民族的传统美德，如果丧偶儿媳对公婆尽到了赡养义务，在公婆去世的时候，丧偶儿媳可以作为第一顺序继承人参与继承。决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 用人单位在制定规章制度时，要依照法定程序，充分与员工沟通。对于双方认可的规章制度，如果员工违反，如迟到早退等，就可以依照规章制度作出处理。总之，采取合法手段一样可以达到加强单位管理的目的。
除非有遗嘱，按照遗嘱来继承遗产。一般遗产继承人配偶、子女、父母。正常情况，遗产由继承人平均分配。不过继承人中主要照顾人可多分些。也可以继承人协商单独分给某个人。一般继承还要去公证处做遗产公证。凭公证证明进行遗产的分割，包括去银行取钱房管局办理房产过户等。如被继承人子女先于被继承人死亡，由被继承人(外)孙子孙女代位继承，但代位继承人只能继承父母亲那份。————————————————————《继承法》第十条继承人范围及继承顺序遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。第十一条代位继承被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。第十二条丧偶儿媳、女婿的继承权丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。
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