事情索赔除了赔偿单位会不会赔偿

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• 问单位裁员会不会给劳动者赔偿？
  

  经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 《劳动合同法》第四十六条第二款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

• 问一般单位赔偿社会赔偿多少钱
  

  职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。唐山市的标准执行河北省赔偿标准。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%。

• 问除了XX赔偿外，用人单位要赔偿吗
  

  1、人社部门工伤保险基金赔偿以下工伤保险待遇项目：医疗费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、辅助器具费等；2、用人单位承担以下赔偿项目：超出国家法定报销标准的医疗费用、停工留薪期期间的护理费、一次性伤残就业补助金、未足额缴纳工伤保险以致产生的一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金的差额、停工留薪期待遇等，以此，并非人社部门赔偿后用人单位就没有赔偿义务。

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