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如果您在劳动合同中约定了工作地点(如华通码头),那么公司未经您同意就把您调到另一个地点,那么公司属于单方面变更合同,违反了劳动合同法第35条...
1、可以。公司调店属于变更合同内容需要与劳动者协商。 2、如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法...
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1、可以的。2、法律对此虽有规定,但是并不是硬性的。3、您最好还是要及时去办理。
公司的做法是违法的。1、调岗需要经过劳动者同意,且在劳动合同中注明,否则属于违法行为,单位如果因此解除劳动合同,则属于违法辞退。2、单位违法解除劳动合同,您可以要求单位支付经济补偿金。计算方式一般是每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。建议先与单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
调整岗位必须要提前通知劳动者,并且需要与劳动者协商。如果没通知,调岗无效。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不 降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资
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