退休年龄到了厂里辞退赔钱吗-法师兄

退休年龄到了厂里辞退赔钱吗

2024-09-05

对于解聘已步入法定退休年龄界限的员工而言，实际上并不能简单地定义为辞退流程，因为从劳动合同法的严格规定来看，此类情形实则属于自动解除劳动关系范畴，也被称作劳动合同终止。具体来说，当员工达到法定退休年龄时，其所签署的劳动合同将会自然失效；同样地，当员工依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间签订的劳动合同亦会随之终止。无论是何种情况下的劳动合同终止，雇主皆无需承担支付经济补偿金的义务，且对涉及的员工进行失业救济或其他各类福利补贴亦无须承担法律责任。换言之，由于这些员工原本便会在达到法定退休年龄后自动结束与企业间的劳动关系，故更不可能存在任何经济赔偿金及失业保险金等待遇问题。只要按照常规程序为他们完成退休手续，使这些满足法定退休年龄要求的员工得以享有养老金等各项福利便可。

相关问答

问到了退休年龄，厂里要辞退我，这样厂里应该怎么赔款

答

你是说＼你到了退休年岭＼厂里要辞退你＼问这样厂里应该怎么赔偿＼根椐合同法规定＼在距退休不足五年的时候是不允许辞退的＼如合同没到期而辞退可双倍...
问退休年龄到了，被公司辞退，到时候能退休吗

答

1、单位不能以你到了退休年纪就将你辞退，被无理由辞退的应当承担违法辞退的法律责任，按照你的工龄支付双方经济赔偿金； 2、到达退休年纪大，如果...

职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。对于各种原因延期办理退休手续的，按如下办法处理：（1）对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。（2）达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人账户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由单位给予补齐。保管档案的中介机构也参照以上规定执行。（3）因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。