导致无效的欺诈有哪些类型-法师兄

《劳动合同法》第26条第1款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈的种类很多，包括： (1)在没履行能力的情况下，签订合同。如根据劳动法的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格，但应聘的劳动者没有这种资格，提供了假的资格证书。 (2)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。如一家小型化工企业招聘三班倒的化工工人，所以不能用孕妇。有的妇女来应聘，故意隐瞒其已经怀孕的情况，应聘上岗后不久，就提出已经怀孕不能倒班上岗等，采取欺诈手段诱立的劳动合同是无效的。

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1、主合同无效，担保合同无效。担保合同另有约定的，按照约定。担保合同确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据过错承担相应的民事责...

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所谓欺诈是指行为人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况而使对方作出错误意思表示而订立合同的行为。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同...

事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很多，包括：在没有履行能力的情况下，签订合同；行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的等等。

利用合同进行欺诈，是不法分子赚钱的一种手段，可谓花样繁多。但这种迷惑也急于赚钱的人们的手段，其实并不高明，避免上当，人们只须记住：天上不会掉馅饼。俏货引诱。利用紧缺畅销商品，诱人签订购销合同，骗取预付款或定金。鱼食诱饵。先履行几份小额合同，制造履约能力强、信誉好的假相，骗取信任后签订大额合同，骗取大量货物或大额货款，然后销声匿迹。移花接木。让对方看别人货物，一旦签约骗取对方货款或定金后，便再无踪影。假冒身份。私刻公章，伪造企业，然后与人签订合同，骗取货款或货物;通过关系或采取挂靠等方式，骗得集体企业、国有企业的营业执照，借此行骗;假冒具有一定知名度、信誉度企业的名称，骗取信任签订合同;骗取单位的空白介绍信、盖有合同章的空白合同，骗签合同。设置圈套。事先精心设计并诱人签订根本无法履行的加工承揽合同。被骗方落入圈套后，合同不但无法履行，而且事先支付给骗方的定金和原料无法追回。设托骗卖。即“买方”是“卖方”的“托儿”。传真诈骗。骗签合同后，骗方利用汇款时间差，先通过银行向供方汇去少量货款，待取得盖有银行公章的汇款单后，用涂改液改为大额汇款，再用传真机发往供方，诱使供方发货，待提货后溜之大吉。

如果单位违反诚信原则，用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效时，劳动者是可以解除劳动合同的，产生损失的，需要单位赔偿。所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。所谓“胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实意思表示的行为。风险提示：因单位原因导致合同无效，单位同样需要向劳动者支付劳动报酬，履行法定义务等。且因为劳动合同大多数是由单位方提供，对单位的风险更大，因此单位在制作合同文本时应当注意合法性、合理性审查。