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见习期间工资可以低于最低工资标准吗

2022-02-04
1、首先提醒以下请区分实习期、见习期和试用期。2、按劳动法规定试用期工资,最低标准为岗位工资的80%。3、实习期和见习期属于教学过程的一部分,不是劳动关系而是教育关系,没有劳动合同。4、因此实习生和见习生与单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。5、另外根据《关于贯彻执行若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”6、所以毕业生在见习期是有期限的,也是应当有工资收入的,而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。

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