一月份加班工资如何算？

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• 问月薪制工资加班没工资吗？加班的费用如何计算？
  

  国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

• 问一个工作加班工资如何算
  

  《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

• 问一个月加班超过36小时如何计算工资？
  

  于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”但在实践中，每月加班时间超过三十六小时的情况较为普遍，从“在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时”可以推算出，若所有工作日都加班三小时，则加班时间总计约为62.49小时（以20.83工作日计算），且加班的前提是用人单位确因生产经营需要，又按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的加班费。这种情况下，即使劳动者向劳动监察部门投诉，也不会改变单位因生产经营需要继续加班的现状。 因此，你9月份个人累计加班时间为50小时，确实超过了 《劳动法》的上述规定，违反了《劳动法》。但只要单位并未克扣或拒绝支付加班费，劳动保障监察部门充其量会向单位发出减少加班工时的通知，但不会做出进一步的处罚。

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