酒店单位未按照国家规定缴纳住房公积金，员工如何维权？-法师兄

住房公积金并非可以随意缴纳或者不缴纳的，根据《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条等法律规定，用人单位必须给员工缴纳住房公积金。相关条款明确规定了用人单位应办理公积金缴存登记、设立公积金账户和每月汇缴公积金等事项，强调“应当办理”，因此住房公积金是强制缴纳的。如果单位不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任。根据《住房公积金管理条例》第37条规定，“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定，“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。” 与社保或其他劳动争议不同的是，有关公积金的维权途径与投诉举报较为特殊。如果单位不给员工缴纳公积金，员工应前往市公积金管理中心及各区县管理部进行投诉举报，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁委对住房公积金的争议不予受理。

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有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报(联系方式),...

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关于公积金维权途径，与社保或其他劳动争议存在差异。若单位未按规定为员工缴纳公积金，员工应向市公积金管理核心及各区县管理部进行投诉举报（联系方...

1、用人单位不缴住房公积金，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。 2、根据法律规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存； 3、逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

新调入职工住房公积金月缴存额的确定单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。其程序如下： 1、单位以职工本人新参加工作的当月工资计算出新调入的职工的住房公积金的个人与单位月缴存额。 2、单位应在发放新调入职工的工资之日起，为该职工办理住房公积金的缴存。 3、单位填写《住房公积金转移通知书》、《住房公积金缴存变更清册》，送住房公积金管理中心办理缴存登记。并持住房公积金管理中心审核文件到受委托银行办理该职工住房公积金账户的设立或转入手续。 4、新调入的职工在调入前已建立住房公积金的，受委托银行、住房公积金管理中心在办理其住房公积金个人账户和明细账时，可通过住房公积金暂存部进行调入的处理。 5、新调入的职工在调入前未建立住房公积金的，与新参加工作的职工一样，受委托银行、住房公积金管理中心应直接为其设立住房公积金个人账户和进行明细核算。

无论是否要买房，在单位都是可以缴纳住房公积金的，在满足特定条件之后是可以申请提取的。依据《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心