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首先看您是否构成工伤。如果因自身疾病造成,则不构成工伤。如果因工作原因则构成工伤。如果是自身疾病造成,因单位未给您父亲缴纳医疗保险,你可以要...
单位严重违法 这种情况应算工伤。 要及时到劳动部门申报工伤。 书面认定后可以定残。 根据残级等来享有工伤待遇。 如解除合同可要求双倍赔偿及支...
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您好,根据规定,你的情况很可能构成六级工伤。如果你选择一次性赔付,主要赔偿项包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资等。其中16个月本人工资的一次性伤残补助金、15个月一次性工伤医疗补助金、15个月一次性伤残就业补助金。还有一些诸如护理费、伙食费等费用。
属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果公司没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由公司全额赔偿。 人身损害赔偿的项目包括:残疾赔偿金,医疗费,住院伙食补助费,后续治疗费,误工费,护理费,残疾辅助器具费,营养费,交通费,精神损害抚慰金,财产损失赔偿费等。
其一,对于此情况建议你方可以申请工伤认定,要求工伤赔偿。其二,工伤赔偿的数额是根据伤残等级进行确定的,因而你方在病情稳定后可以进行伤残鉴定,伤残等级最终以鉴定结果为准。其三,工伤赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。对于上述情况双方可以协商处理,如果双方协商不成,那么你方可以保留相关证据通过诉讼的法律途径进行处理。
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