犯了失职罪一般情况下能判几年

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• 问过失罪一般能判几年
  

  过失犯罪是指应当预见自己的行为可能危害社会的结果，因疏忽而没有预见，或者因已经预见而相信可以避免，从而导致这种结果的行为。过失犯罪分为疏忽过失和过于自信过失。（1）疏忽过失：即行为人应预见自己的行为可能危害社会的结果，因疏忽而没有预见，从而产生这种结果；（2）过于自信的错误。也就是说，行为人预见自己的行为可能会对社会造成危害，相信可以避免，但实际上却无法避免，从而产生这种结果。过失犯罪有很多种，如过失致人死亡、火灾、交通肇事等。不同的罪名有不同的量刑，所以判多少年取决于具体的罪名。

• 问判处失职罪一般要判几年？
  

  执行裁定失职罪既遂的一般判刑为，违法采取诉讼保全措施、强制执行措施，致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役；致使当事人或者其他人的利益遭受特别重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑。根据《刑法》第三百九十九条的规定，在执行判决、裁定活动中，严重不负责任或者滥用职权，不依法采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责，或者违法采取诉讼保全措施、强制执行措施，致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

• 问合同一般情况下几天能离职？
  

  一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。 。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

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