签了假合同对找工作有用吗-法师兄

首先，员工一旦签订了劳动合同，无故没有权利要求公司重新再定了一份。而对于合同的内容，对于违反劳动合同法的部分都是属于无效的，即使签字盖章了也是无效的。因此，法定节假日可以调休，一年合同3个月试用期等等这些都是无效的内容。第二，根据《劳动合同法》已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此对于订立劳动合同时已经超过入职一个月的员工，公司已经违法。员工可以提出诉讼（前提是员工可以举证，在签订合同前的事实劳动关系）。第三，社会保险属于法定福利，具有强制性，也就是说公司有义务为员工购买。根据《劳动合同法》未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。员工可以提出诉讼，要求公司补缴。

答

有用，劳动纠纷的仲裁时效是1年，有欠条打官司的起诉时效是2年。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资...

答

协商不成可到劳动部门投诉或仲裁。如果涉嫌犯罪，可能存在诈骗钱财，建议报警处理。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...

被中介骗了报警有用，报警为警方提供有效线索，配合警方侦查案件挽回个人损失，将犯罪嫌疑人绳之以法。

对于劳动部门存在欺骗，单位很可能和你解除劳动关系并承担一定的违约责任。情节轻微的不触犯刑律。根据《治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；伪造、使用假学历的，学校和单位甚至可以报警，给使用者以治安管理处罚。

犯法，可能会被处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。