相关问答
职工,有停工留薪期,这个期限,由医院做出诊断和休假证明,但是要受到劳动鉴定委员会给出的时间限制,一般来说最长不超过12个月,特殊情况,经过劳...
职工,有停工留薪期,这个期限,由医院做出诊断和休假证明,但是要受到劳动鉴定委员会给出的时间限制,一般来说最长不超过12个月,特殊情况,经过劳...
大家都在问查看更多
看工伤保险条例第64条规定。 第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
如属于工伤,医疗费应由单位先支付,工资应照发。目前单位不肯,你可等认定书下来再根据认定情况采取措施。
通常情况下,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
308人已浏览
148人已浏览
79人已浏览
180人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询