合同工资3500实际15000合同有效吗

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• 问合同未签合同实际履行有效吗
  

  合同未签订而实际履行合同是有效的。在未订立合同之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。但是合同在履行过程中，对方当事人拒绝接受履行的，合同不成立。

• 问劳动合同是实际工资吗
  

  实际工资计算方法： 一、计时工资制：月实际出勤天/月应出勤天*劳动合同约定工资 二、计件工资制：月生产件*单件计件工资单价。

• 问 合同工资与实际工资不符合
  

  合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。 如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。 估计是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。 如果用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。一定会得到解决的。

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