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如果员工之前在其他单位办理过社保卡，那么新单位是不会再次办理社保卡的。员工可以咨询一下公司人事部门。如果已经办理社保卡，自己没有领取到换公司...
1、公司现在已注册成功的话，已经具备用人单位的主体资格，建议你建议搜集证据，申请劳动仲裁，要求双倍工资。 2、未缴纳社保的，可以向社保征缴部...
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离婚协议中约定的扶养费的，可以去法院起诉确认扶养费的标准，然后执行。是通过法院离婚的，法院的判决书或调解书就具有执行力，可以申请强制执行。
你说的协议的全部内容我没有看见，所以，我只能对你已告诉我的事项谈我的分析意见： 1、公司要求“不得挖走公司客户”、“不得泄露公司机密、样品设计”，是受法律保护的合法要求。即使你离开公司时没有和公司签订你说的协议，如果你离开公司后有“挖走公司客户”、“泄露公司机密、样品设计”的行为，你也会脱不了干系。 2、如果你在没有办理离职手续的情况下到其他公司任职，如果因此给原公司造成经济损失，接收你的公司连带承担你的行为给原公司造成的赔偿责任。 3、签那份协议不是你的义务，国家法律没有强制公民签协议的规定，但遵守法律的规定则是你的义务，如果你损害了他人的合法权益，有承担法律责任的风险。
是否可以追究法律责任，追究对方的民事责任，还是刑事责任，要看具体情况是什么？你给了二十多万对方给你的货值有二十多万吗？是假货吗？如果是类似这样的，对方骗你，可能涉嫌诈骗罪，你可以报警。如果对方有给你同样货值的货，而只是当初有和你约定后续的附随义务而未履行，那么涉及的是民事责任，你可以通过法律手段要求对方继续履行以及赔偿等。如果以上两种情况都不是，那就可能不涉及法律责任。
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