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司法实践中新企业为员工办理社保的流程主要是： 1.新员工办理社会保险要提交社保的相应表格（网上可以下载）,比如人员增加表,明细表,肯定要计算...
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退保手续如下： （1）参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费； （2）填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》（单位盖章）； （3）参保人身份证原件及复印件1张； （4）本人到最后参保的社保局办； （5）本人到银行领取退保款项。 社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保： (1)参保人员达到退休年龄而未缴满15年； (2)重复参保且结束劳动关系的可退保； (3)参保人员出国定居； (4)参保人员死亡。
信息采集：申领人或监护人携带身份证或户口薄来打印社保卡申领登记表。信息核对：申领人领取社保卡申领登记表后，认真核对个人资料如误请在资料更新栏中填写正确信息，。完善申领登记表。领卡：申领人或监护人携带身份证或户口薄等有效证件到社保卡管理中心领卡，确认无误后签字领取。
在入职的员工公司都会为其购买的，由于社保关系到大家的切身利益，所以一直是人们讨论的话题。接下来了解员工社保办理流程。员工社保办理流程： 1、准备相关材料：单位营业副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件，人以及经办人员复印件。员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员。 2、确认办理资格：在住房公积金管理中心填写登记申请表，获得给员工办理五险一金的资格后，携带相关资料，填写社保增员表。 3、按时缴纳费用：企业在为员工办理好手续后，需要依照当地的缴存比例，每月按时去人社局缴纳相应的费用。 4、停缴手续办理：如果有员工离职，应在办理好所有离职交接手续后，去当地人社局为该员工办理停缴手续，防止多缴。
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