劳动合同到期没续签，怎么办

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• 问劳动合同没到期续签怎么办
  

  一、完全可以在劳动合同没到期续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。 二、劳动法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、公司没有特殊的协助义务，在续签中只考虑公司同意不同意即可。同意就续签书面合同。

• 问劳动合同到期没续签怎么办
  

  我国《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，若你与单位之间的合同在2009年2月份到期，保险公司仍应负有与你续签劳动合同的义务。在保险公司未履行此义务。双方没有续签劳动合同的责任应由保险公司承担，所以自2009年2月之后，你可以要求单位支付双倍工资的差额。

• 问劳动合同到期没续签，合同怎么办？
  

  劳动合同到期不续签，属于劳动合同终止的情况。如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，劳动合同到期不续签补偿金应由用人单位向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

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